Pravda zostane vždy pravdou.

Rovnaká odmena za rovnaký výkon – to je skutočná spravodlivosť
Otázka rovnosti platov medzi mužmi a ženami je dôležitá, no podľa môjho názoru sa často kladie nesprávne. Namiesto toho, aby sme sa pýtali, či muži a ženy zarábajú rovnako, mali by sme sa pýtať: zarábajú rovnako tí, ktorí podávajú rovnaký výkon?
Majiteľ firmy nesie zodpovednosť za chod svojho podniku. Je to on, kto riskuje vlastný kapitál, rozhoduje o smerovaní firmy a čelí dôsledkom zlých rozhodnutí. Z tejto zodpovednosti prirodzene vyplýva aj právo odmeňovať zamestnancov podľa toho, akú hodnotu firme prinášajú – bez ohľadu na pohlavie, vek či pôvod.
Ak dvaja zamestnanci – muž aj žena – vykonávajú rovnakú prácu s rovnakými výsledkami, nemá majiteľ žiaden racionálny dôvod platiť jednému menej. Takéto správanie by bolo nielen nespravodlivé, ale aj ekonomicky nezmyselné – kvalitní ľudia odchádzajú tam, kde sú ohodnotení spravodlivo.
Problém teda nie je v tom, že majitelia majú právo určovať platy. Problém nastáva vtedy, keď sa toto právo zneužíva a pohlavie sa stáva kritériom namiesto výkonu. To je niečo, čo treba odmietnuť – nie preto, že to zákon zakazuje, ale preto, že to jednoducho nedáva zmysel.
Žijeme v trhom prostredí, kde firmy súťažia o talenty. Férovosť v odmeňovaní nie je len etická povinnosť – je to konkurenčná výhoda.